ОСНОВНЫЕ ОТЛИЧИЯ трудового договора от гражданско-правовых договоров

Основание

Трудовой договор

Гражданско-правовой договор

Правовое регулирование

Трудовой кодекс

Гражданский кодекс

Предмет договора

Выполнение трудовой функции в соответствии со штатным расписанием, по определенной должности или специальности. Работник выполняет поставленные перед ним задачи в соответствии с должностными обязанностями, по мере их поступления от начальства.

Результат труда.

Т.е. выполнение определенного задания (заказа, поручения), которое известно в момент заключения договора. Достижение определенного результата

В каких случаях заключается

Для постоянной работы

Для разовой и проектной задачи

Стороны отношений

Работник и работодатель

Заказчик и исполнитель

С кем можно заключить договор?

Только с физическим лицом без специального статуса

С физическим лицом без специального статуса.

С самозанятым.

Индивидуальным предпринимателем.

Порядок работы

Работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка (далее -ПВТР), должностной инструкции, графику и режиму работы.

Порядок сотрудничества стороны определяют самостоятельно перед заключением договора и отражают его в договоре.

Контроль

Работодатель может вмешиваться в процесс работы, делать замечания, давать указания, и работник обязан их учитывать, если они обоснованы и их выполнение предусмотрено трудовым договором и должностной инструкцией

Никакого контроля заказчик над исполнителем не имеет, так же как и не может вмешиваться в процесс оказания услуги и давать свои указания 

Оплата

Работник получает за свой труд заработную плату, состоящую, как правило, из оклада, должностного оклада (тарифной сетки) и компенсационных и стимулирующих выплат. Периодичность оплаты – не реже чем каждые полмесяца в установленный работодателем день. Минимальный размер устанавливается федеральным законом. Форма оплаты денежная.

Вознаграждение выплачивается по договоренности. Возможна оплата по результатам сдачи конкретного этапа работ или при окончательной приемке работ / услуг.

Организация рабочего места

Работодатель предоставляет работнику рабочее место, оборудование и материалы для выполнения работы. Если работник использует свое имущество, работодатель обязан выплатить ему компенсацию за это

Исполнитель выполняет работу или оказывает услугу своими силами с использованием своего имущества и оборудования, а также может привлекать третьих лиц. Заказчик не компенсирует ему соответствующие расходы 

Социальные гарантии

Работник имеет право на социальные гарантии компенсации и выплаты, предусмотренные трудовым законодательством. К ним, в частности, относятся: право на отпуск, оплату больничного, выплату различных пособий.

Работник подлежит обязательному пенсионному, медицинскому и социальному страхованию.

Исполнитель не имеет права ни на какие социальные гарантии.

Кадровый учет

Ведется по каждому сотруднику

Не ведется

Порядок оформления отношений

Многоступенчатый:

- прием от работника документов для оформления на работу.

- прохождение медосмотра — при необходимости.

- заключение трудового договора.

- издание приказа о приеме на работу.

- ознакомление с локальными нормативными актами работодателя

Одноступенчатый – заключение гражданско-правового договора с исполнителем

Время отдыха

Предусмотрено право работника на:

- перерывы в течение рабочего дня (смены);

- ежедневный (междусменный) отдых;

- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

- нерабочие праздничные дни;

- отпуск (установлена минимальная продолжительность отпуска – 28 календарных дней)

Время отдыха не регламентируется.

Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска

Предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, минимальная продолжительность которого   составляет 28 календарных дней

Ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется

Ведение трудовой книжки; кадровое делопроизводство

Предусмотрено. Запись о периоде работы на данном предприятии вносится в трудовую книжку

Не предусмотрено.

Срок действия договора

Как правило, является бессрочным (т.е. заключается на неопределенный срок) и лишь в отдельных, предусмотренных (ст.59 Трудового кодекса РФ) случаях может быть заключен на определенный срок не более пяти лет.

Гражданско-правовой договор заключается на определенный срок либо до достижения определенного результата, но может неоднократно продлеваться.

Командировка

Работника можно направить в служебную поездку с выплатой ему суточных и оплатой расходов на проезд и проживание

Поездка исполнителя, необходимая ему для выполнения работ или услуг по договору, не считается служебной и расходы, которые исполнитель понесет в ходе этой поездки, ему не компенсируются. Но он может включить в их итоговую стоимость вознаграждения.

Материальная ответственность (компенсация убытков)

Работник несет материальную ответственность только при соблюдении условий, предусмотренных ст. 243 Трудового кодекса РФ.

Дисциплинарную ответственность (замечание, выговор, увольнение).

Стороны гражданско-правового договора материальной ответственности не несут, но обязаны компенсировать друг другу все убытки, связанные с невыполнением условий договора.

Расторжение договора

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя только в случаях, прямо указанных в Трудового кодекса РФ.

По соглашению сторон – в любой момент или в одностороннем порядке, если это предусмотрено договором. Если односторонний отказ не предусмотрен по договору, тогда только через суд.

Порядок разрешения споров

Споры разрешаются с привлечением комиссии по трудовым спорам или в суде.

Споры решаются в досудебном или в судебном порядке.